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welfare

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（1）周末雙休，每周上班40小時，每天上班8小時；

（2）月累計病假小于或等于1天，不扣工資；月累計事假小于或等于1天，只扣基本工資；

（3）享受全部國家法定節假日，春節、元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等；

（4）首次結婚可享帶薪婚假3天，晚婚者增至5天，外省員工另加2天路程假期；

（5）符合國家計劃生育政策的女員工享產假98天，若難產則增加產假15天，多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天；另女員工流產者，給予15~30天的產假。符合國家計劃生育政策的男員工，可享受10天陪產假；

（6）員工直系親屬去世，可享3天帶薪喪假，非直系親屬去世，可享1天帶薪喪假，且可根據路程長短，可向公司申請延長喪假；

（7）平日公司加班超過20點，可向公司報銷加班晚餐費用，加班時間超過22點，可向公司報銷回家打車費用；

（8）每月給予全勤員工100元獎勵，連續一年內全勤，給予年度全勤獎500元；

（9）企業員工享受每年增加100元的工齡工資，封頂5年；

（10）每月給予交通補貼、通訊補貼、生活補貼及崗位補貼等費用；

（11）享受深圳市“五險一金”福利政策；

（12）國家法定節假期享受現金紅包、禮物、聚餐等員工福利；

（13）每年公司組織1~2次國內旅游，每月定期組織打羽毛球、爬山等娛樂活動；

（14）不定期享受豪華下午茶等福利；

（15）上班期間每日中午為每位員工提供美味可口午餐；

（16）每季度對員工進行績效考核并額外發放績效獎金；

員工培訓
人員隊伍
人才是一條理性的河流，哪里有谷地，就向哪里匯聚。
人才理念
以才立，業以才興。人才是企業發展的根本是?發展的第一生產力。
人才招聘
完善人才隊伍的結構和水平，保持組織的激情與活力。
人才是企業發展的根本，是推動企業跨越式發展的第一生產力。
完善人才隊伍的結構和水平，保持企業工作組織的激情與活力。
企業文化是一家公司的靈魂，每個企業都需有自己的文化內涵。
公司福利
周末雙休、法定節假日、婚假產假、團建旅游、五險一金等。
為員工提供完善的職業發展平臺，實現人盡其才，物盡其用。